• 從DREAM這個字思考（上）：該如何選擇自己第一份工作，何找又該如何找到夢幻工作？

A = Attitude 態度

假如要我來定義一份夢幻工作，到份我想最基本的夢幻應該就是除了收入之外，還得要有其他收穫。工作而其中一項許多人可以藉由工作得到的讓們收穫，就是這個字開软件变成源码教程養成正確的態度。

所謂正確有用的始思態度，不僅能讓你接下來的考下職場生涯更加順利，同時也應該要對你的何找整個人生都有幫助，換句話說，到份當你能夠擁有並展現這些態度時，夢幻不管是工作不是在工作上，其他人都會對你另眼相待，讓們甚至讚譽有加。這個字開

一份工作能夠有助於養成的始思態度當然包羅萬象，只怕寫上20項都寫不完，在此我就先列出多數工作應該都有助於培養出的5項態度：

（1） 自覺。自覺的相反詞大家應該都很熟悉，那就是白目。有在職場歷練與否的差別，其中一項就是這個人是不是白目。當然，就算有很多年工作資歷的人，可能一樣還是會很白目，所以自覺才會是一樣值得培養的態度，因為放眼我們周遭的許多人，就是那麼缺乏自覺，而那看來不是伊利指标源码會隨著年齡或資歷就一定會具備的一項特質或能力，所以才更需要藉由工作來培養。

（2） 成熟。每個人都曾經很菜，但要從菜逼巴變成能夠獨當一面及值得信賴，你在心智上的成熟就會更加重要。當然，所謂的成熟，不是愈陳愈香，所以不要以為自己有幾分資歷了，就可以動輒對其他資淺的人比手畫腳或頤指氣使，因為這種作法及心態，反倒證明你是個還不夠成熟的人。

（3） Coachable，許多人把這個詞翻譯為「可被教導的」，但我覺得教導或指導這個詞都不太對，因為coachable這個字來自於coach（教練），所以可能要結合工作上的教練技巧才會比較貼切。而coachable與否，在NBA乃至各項職業運動的球員發展也都常用，簡單說就是一個球員即使天賦再高、潛力再強，但假如這個人就是不coachable的話，就算他真的有朝一日能成為球隊的主將，大概為球隊所帶來的麻煩也不會少，有時甚至會比他能帶來的正面貢獻還多。

在職場上其實也是如此，有些員工或同仁屬於coachable，rust旧版源码而有些其他人就不那麼coachable，而這也決定了他們的發展上限，以及與整家公司乃至整個團隊的契合度。真要我說的話，當遇到一個不coachable到頑劣程度的人，最好還是直接把他放生即可，無須戀棧。

但也提醒大家，由於coach教練技巧的本身講究啟發，所以別把coachable這種態度誤以為是聽話或態度溫順就好；萬一這個人就是怎麼點都點不通，無論態度再好再客氣，其實也就是不夠coachable。

（4） 正面積極。態度夠不夠正面及夠不夠積極，往往會影響的不只是他自己，而還能影響周遭的其他人。別說在工作上了，就連在日常生活中，我也常遇到一些負面能量滿滿的人，而只要一遇到這種人，即使只是在臉書上看到這些人的發文，都會讓我頭皮發麻，久而久之對這種人只想敬而遠之。

不要以為這種人一定看起來都很陰暗，其中也有一些人，看起來長袖善舞而交遊廣闊，甚至刻意的论文latex源码很想引人注意或與人結交。但其實愈是這種人，就愈要小心，因為當一個人會刻意靠著與他人結交來擴大自己的影響力時，通常若不是對其他人有所圖謀，就是自己有個孤獨的內心而無法忍受寂寞。前者若得不到他想要的東西，就會開始從你身上情緒勒索；後者則若連自己都無法面對的話，不只會謊話連篇的去捏造對自己有利的故事，而且心中的怨念往往大的會讓一般人無法承受。無論是兩種人中的哪一種人，觀其言而察其行，然後除了敬而遠之，還是敬而遠之，不要讓自己的生命中出現太多這種出滿負能量的人。

（5） 專注。藉由一份工作，除了專業知識和技能的培養外，另一項很可能會從中養成的態度就是專注。有人會專注細節、有人會專注眼前的任務、還有人會專注在各個不同環節的需求。缺乏專注，就可能一事無成，而當自己經常捅出不該捅的婁子時，不妨好好想想，自己該如何才能提升自己的專注力。

M = Motivation 動機

除非你只想當個躺平族，thrift源码大全否則每個人的工作都應該有個動機，而且應該是個夠強的動機。這個動機是什麼都無所謂，你的工作動機和我的工作動機並不相同也沒關係，重點是這份工作能不能提供自己一個或多個夠強的動機，讓自己願意想方設法把工作做好。

別說講到錢就很庸俗，一個人的工作動機當然可以是為了錢啊！但假如你工作的動機是為了錢，請問這份工作能不能讓你在當下賺到夠多的錢？又能不能在未來讓你賺到夠多的錢？萬一不行，尤其是將來的加薪空間不大，但你的工作動機就是為了錢的話，那你就不妨把這份工作從你的夢幻工作清單上劃掉了。

當然，不是每個人工作都是為了錢，對有些人來說，錢只要加減夠用就好，工作時間有沒有彈性，是不是隨時想請假就能請假，才是他們的重點，這樣它們才能春天時出國賞櫻，冬天時也出國滑雪，生活過得好不愜意。也就是說，萬一你的工作動機是時間上的彈性，但你卻選了一份錢賺的很多、但幾乎一年365天都要on call的工作，你就是自己在給自己找苦頭吃。

還有些人的工作動機，是為了挑戰自己的極限。這種人當然就不適合一份朝九晚五的工作，也不應該找間容不下大菩薩的小廟，請努力的讓自己找到一份能夠超越生理和心理極限的工作吧！

每個人都有不同的工作動機，而且可能會同時混雜著好幾種不同的工作動機，所以在你嚮往或即將接任任何一項工作前，都請好好問自己：自己到底想要些什麼？自己又願意為了這些動機或誘因，選擇放棄些什麼？把這些都想清楚了，工作自然比較會有方向，也比較會有幹勁。

唯一需要提醒的是：你不會永遠都是25歲，隨著不同的人生階段，你想要的東西可能很不一樣，甚至你周遭的環境會出現很多因素，讓你勢必得改變一些自己想要追求的東西，所以請為自己的工作選擇乃至生涯規劃保留一些彈性，不要想在25歲或更年輕的時候，就想要找到一份一做就是一輩子的工作，因為即使你真的找得到，到頭來你或許會發現，那並非自己的最佳選擇。

而這句話也可以反過來說：假如你迫於無奈而接受了一份工作，先不要因為任何負面的原由而自怨自艾，因為搞不好你也會在那份工作上得到自己未曾預期的收穫，進而造就了你一生難以取代的優勢。

當你了解一份夢幻工作該如何定義後，接下來的關鍵就是，我雖然想做這份工作，但對方可能不想用我啊！我該如何才能讓自己獲得這份工作？

其實，無論工作本身夠不夠夢幻，一家公司之所以想要HIRE雇用任何一個人，除了每份工作的個別技能需求之外，就這個人的人格特質或綜合條件來說，主要會從以下四點來考量：

• H = High performance 高效表現
• I = Integrity 誠信
• R = Respect 尊重
• E = Ethics 工作道德或工作倫理

假如你把第一個H當成Hard working勤奮工作的話，也難怪那麼多公司會期待大家去賣肝了。勤奮當然不是不重要，但對任何一家公司來說，無論你工作的再努力都沒用，它們要的主要還是你的表現，而且當然是高效的表現。所以，忘掉「沒有功勞、也有苦勞」這回事吧！證明自己能拿得上高效的表現，你才有更高的機會比別人更能拿下一份大家夢寐以求的工作。

還有人會把第二個字母I當成Intelligence智力，假如真是這樣的話，豈不是智力測驗表現較差的人都找不到工作？但除了智力之外，難不成同理心或換位思考不重要了嗎？難不成智力高的人，就會比其他人更具有同理心？相信許多人自己在職場中的觀察都可以證明，在許多實例中甚至可能會發生適得其反的狀況。

相對於許多其他條件來說，許多公司其實更重視一個人的誠信。知識可以學習，技能可以提升，但假如自己用的是個誠信不高的人，這樣的人非但不是人才資產，甚至可能會對公司的生存發展形成一個威脅。

尤其以我自己過去在職場的觀察來看，很多時候當公司決定要把其中一個人才從中階升為高階，看的其實是這幾個人選對自我要求的誠信標準是否夠高。甚至有些時候，明明其中一位在帳面上的績效表現還超過其他人選，但最後升的卻是另一位，而其中的關鍵差別可能就在於，公司高層對兩人的誠信水準認定是有所差別的。

假如你本身目前還沒有這種親身經驗，也不妨試著看看，當有些人看起來厲害的不得了，他甚至也把自己吹得天上少有、地上無雙，但看看這個人過去在幾家不同公司的資歷，卻總是停在最多中階主管就升不上去了，通常你都會發現，這些人的integrity都還有值得加強之處。倒也不是這些人會去作奸犯科，而是當一艘船要沉了的話，你假如要我選的話，我自己通常都不會選擇與這些人同船，因為他們絕不是會和你同舟共濟的那些人，而不要設法拐騙你的救生衣就不錯了。

尊重則是另一個許多人經常忽略的特質。許多公司都希望任用有將來性的人才，也就是即使會請你先從一個基層職位做起，但也希望你將來會成長為一個足堪大任的人，公司的人才培育也才會呈現一個健康的成長狀態。

而什麼人值得裁培成未來的主管呢？個人表現是一回事，但能否尊重他人，則是另一個極為重要的特質；甚至可以這樣說，其他很多特質都還可以慢慢培養，但萬一這個人打從年輕時就無法尊重別人，我們也很難透過公司的文化或環境來讓這個人改頭換面成一個能徹底尊重他人的人。

最後則是對工作倫理或工作道德的注重。有些人可能會分不出來這和誠信的差別，但簡單來說，誠信比較是一種對個人自身的要求，工作倫理或工作道德就比較偏向對外部規則以及規範的重視。例如準時這件事情，對許多人來說就有各種不同的解讀，有人會覺得永遠都要提早起碼兩個小時才不會造成別人的麻煩，還有人認為壓死線也無所謂、只要在期限前完成就好，甚至還有人覺得即使超過當天的原訂期限、但起碼能在午夜12點前能把案子生出來就行。

你我一定都會覺得準時很重要，但你我這輩子也鐵定都有趕不上期限的時候，因為人生就是會有許多意外。無論如何，你對這項規範到底有多重視、又到底會為了這件事而付出多少額外的努力，就會界定在別人眼中你對工作倫理以及工作道德的注重。

祝大家都能順利找到一份屬於自己的夢幻工作！

本文經鄭志豪授權刊登，原文刊載於此
原標：該如何選擇自己的第一份工作，又該如何找到一份夢幻工作？就讓我們由DREAM談起吧

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責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航